校園招聘的必備條件從一流本科向一流碩博轉變。鐵建重工已經連續兩年校園招聘的必備條件是國內一流學科及以上院校的應屆碩士、博士，占當年校招畢業生的90%以上，另外10%是“高精尖缺專業”的雙一流院校應屆本科生。招聘專業以機器人、智能制造、機械、電氣、液壓、計算機、軟件、材料等為主。

社會招聘的必備條件從工程師向高端成熟人才轉變。鐵建重工重點招聘具有多年大中型企業研發、營銷、技術服務、管理等崗位經驗的高端成熟人才，優中選強覓“良駒”。“借他山之石，琢己身之玉”。

公司人才結構由技術應用型向基礎研究與技術應用融合型轉變。目前公司基礎研究人才占研發人員的30%左右，連續攻克了十余項“卡脖子”技術。截至2021年12月31日，累計申請專利2917件。

“三項制度改革”已經成為公司的企業文化，成為所有員工的價值觀，堅決優化不合格員工，每年優化率不低于5%。干部能上能下、員工能進能出、薪酬能升能降，基于叢林法則的人力資源管理機制構成企業人才生態圈。

人才引擎，造就創新發展硬核。鐵建重工集聚行業高端人才、成熟人才、知名院校碩博青年人才，揭榜掛帥，競技“打擂”，為企業人才隊伍不斷壯大注入強勁創新動力。

未來，鐵建重工面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，不忘初心，砥礪前行，海納全球頂尖英才、產業帥才和青年俊才，為中國制造領跑世界貢獻力量。