近日，三一重工公布2022年員工持股計(jì)劃，面向公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員等不超過(guò)6996人，設(shè)立規(guī)模不超過(guò)4.85億元。

消息一出，迅速引發(fā)轟動(dòng)。據(jù)了解，該員工持股計(jì)劃的主要參加對(duì)象是三一重工技術(shù)及管理方面的核心骨干，目的在于加大對(duì)核心骨干尤其是“兩新”、“三化”人才的吸引力度，進(jìn)一步促進(jìn)公司人才結(jié)構(gòu)升級(jí)。

其中，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員被授予份額為0.28億元，占比5.74%，中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員、公司核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員被授予份額為4.57億元，占比94.26%。

這就意味著，通過(guò)員工持股計(jì)劃，這些核心人才分享了三一的發(fā)展成果，也將個(gè)人的事業(yè)與三一的使命緊密相連，共同向外界傳遞出對(duì)公司長(zhǎng)期價(jià)值的強(qiáng)烈信心。

根據(jù)三一重工公告的員工持股計(jì)劃，近三年，三一重工共推出3期員工持股計(jì)劃，獲授不超過(guò)13465人次，設(shè)立資金規(guī)模不超過(guò)8.95億元。參與員工紛紛表示，干事情更有激情了，“竭盡全力，實(shí)現(xiàn)三一，依托三一，實(shí)現(xiàn)自我”。

一直以來(lái)，三一堅(jiān)持以人才和奮斗者為本、幫助員工成功，多措并舉營(yíng)造財(cái)富效應(yīng)，與員工共創(chuàng)共享三一事業(yè)發(fā)展成果，讓員工“更有錢(qián)、更值錢(qián)”，包括8000萬(wàn)激勵(lì)“新工人”、1億元豪獎(jiǎng)功臣員工、1.6億重獎(jiǎng)工程師、億元重獎(jiǎng)國(guó)際化人才等等。

這一系列人才激勵(lì)措施的接連落地，在充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性的同時(shí)，也讓三一重工屢屢成為“別人家的公司”，大大提升了其對(duì)頂尖人才的吸引力，將為三一未來(lái)發(fā)展注入源源不斷的創(chuàng)新動(dòng)能，有助于全面提升公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

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