而徐工消防的“漢子”孫長凱自2012年參加工作以來就常駐于調試場，一干就是十年。這十年來，他堅守本心，與烈日同行，偕星辰相伴，見證了徐工消防的發(fā)展與崛起。

既要仰望天空，也要腳踏實地的理想信念讓他蛻變成長，由一名普通的調試鉗工成長為一名調試領頭人。

01

迎難而上，步履不停展鋒芒

調試現場、異國他鄉(xiāng)、施工工地，處處都是他揮灑汗水、展露風采的的舞臺，每遇急難險重，他總是第一個站出來，同事們都稱呼他“鐵打的漢子”，這也是他“漢子”稱號的由來。

在第一臺38米高空作業(yè)平臺試制期間，孫長凱頂著烈日，在38℃高溫天氣下進行200小時穩(wěn)定性測試，為了保證按時完成測試任務，他每天早出晚歸，原計劃25天的工作量提前到17天完成。

這邊測試任務剛結束，孫長凱又接到通知，要緊急奔赴老撾保障產品服務。此次任務與國內服務不同，他面臨的第一個棘手問題就是語言不通。只身前往的路途中他生怕飛錯目的地，直到飛機降落到礦場，看到身著“徐工藍”的徐工兄弟，一顆惴惴不安的心才安穩(wěn)下來。

在為期30天的老撾服務期間，孫長凱不僅負責高空車車輛操作培訓、保障車輛的正常使用，同時，還參與了起重機、礦機、正面吊等徐工產品的維修服務工作。當服務期滿回國的前夜，礦山客戶還專門打電話致謝他的盡心盡責，希望下次還派他來。

“漢子”是個膽大的人，全球最高58米高空作業(yè)平臺在試制前，需要同行業(yè)56米登頂測試相關數據。56米相當于18層樓的高度，別人不敢上，他敢！系上安全繩，拿好紅外線測距儀，他果斷的登高到極限位置進行數據測試工作，為徐工GTBZ58高空作業(yè)平臺的研制提供了寶貴的的一手資料。

02

以身作則，全面提升綜合素質

火車跑得快，全靠車頭帶。孫長凱深知精生產、善管理、懂經營的高素質復合型工段長才能帶出一批優(yōu)秀的工段精英，進而推動夯實企業(yè)基層，促進企業(yè)整體水平提升。為此，他圍繞安全、質量、成本、生產、人事管理和綜合能力，同時，兼顧基本理論知識、時間操作技能和管理方法全面學習，為自己的知識儲備“加砝碼”。

在首屆全國機械行業(yè)班組長管理技能大賽上，通過線上2個多月的預選賽和復選賽，孫長凱從1000多家企業(yè)、20000多名一線工段長班組長激烈的角逐中脫穎而出，入圍決賽。在決賽賽場，孫長凱不負眾望，斬獲“機械工業(yè)優(yōu)秀班組長”稱號，為自己的付出交上了一份圓滿答卷。

他時刻牢記“鑄大國重器，育班組精英”，不斷的提高自身綜合實力。在他的身上充分展現了生產一線精兵強將高超的技藝和一絲不茍的敬業(yè)精神，彰顯了新一代班組長頑強拼搏、敢于擔當的時代風采。

03

持續(xù)輸出，全力打造人才基地

高空作業(yè)平臺產業(yè)的高速發(fā)展勢必造成服務型人才的緊缺，后市場建設要求每個服務型人才都是全面手，無論調試技能、維修技能、交際能力、素質素養(yǎng)都是拔尖的。因此，調試場就變成了服務人員的“孵化基地”。

培養(yǎng)出經驗豐富的調試人員，需要花費大量的精力與時間。雖有不舍，但是站在公司戰(zhàn)略發(fā)展的角度上，孫長凱常說：“不從調試出從哪里出，把工段最優(yōu)秀的人才送向市場，我們再培養(yǎng)！”身邊的“老伙計”一個個奔赴市場，甚至有的同事和他開玩笑說道：“你這就是個韭菜基地，一茬接一茬，服務隊伍中沒有一個不認識你的。”但在孫長凱心中調試場則是人才基地，培養(yǎng)造就一批優(yōu)秀的服務精英，為市場提供更加優(yōu)質的高效、高質量服務馬虎不得。

兩年來臂式調試交庫工段源源不斷的向市場輸送80多名“調試大拿”，帶出一批送走一批，補充到服務隊伍中，也使得后市場建設中的新鮮血液能夠得到有力的支撐與保障。

成功的道路上沒有捷徑，唯有腳踏實的勤奮和努力方可成就夢想。正是這種不斷學習，不斷進步的精神帶動了整個調試團隊奮勇向前、披荊斬棘。在“鐵打的漢子”孫長凱的帶領下，調試團隊不斷向知識型、技能型、創(chuàng)新型新時代工人闊步邁進。