聚是一團火 散是滿天星

——記徐工挖機涂裝廠中挖零部件一工段

白色連體服、全面具面罩，冷冰冰的噴槍在他們手中“活”了過來，幾番雕琢，一臺明亮的“徐工金”緩緩駛出，那是他們造就的無暇“工藝品”，也是他們為之奮斗終身的摯愛事業。先后三次獲得事業部五星級工段、下線成品合格率達到98%，這個“TEAM”可不一般!

什么是團隊?有人說是“萬夫一力，天下無敵”，還有人說是“豈曰無衣，與子同袍”，但對于他們來說，是“聚是一團火，散是滿天星”。在這個“TEAM”里，有事事沖在最前頭的“火車頭”，有“聽聲辨位”技能拉滿的“順風耳”，有“誨人不倦”的傳幫帶師傅，正是這些各有千秋的成員們，共同組成了這支鋼鐵美容師戰隊。“34個伙伴緊緊纏繞在一起，以螢火匯星河，這才是團隊之力。”

1“永遠做沖鋒在前的‘火車頭’”

說到中挖零部件一工段，工段長程曉晨永遠是繞不開的人物，他是團隊協作的“粘合劑”，是沖鋒陷陣的“火車頭”，更是每個人心中的“主心骨”，“本能的，遇事就喊‘段長’。”

數九嚴寒，西北風呼呼地吹，“零下十幾度飄著冰渣渣的水循環池子，段長帶頭往下跳。”打撈漆渣是設備保養工作中最讓人頭疼的一項，溫度低，還不能穿太厚的衣服，“個把小時，腿都沒知覺了。”程曉晨看著大家凍得通紅的臉，默默翻上池子，不一會兒，一大包暖貼和熱騰騰的姜茶送了過來，程曉晨把人員分成2撥，半小時輪換一撥，進去的人貼著暖貼干活，出去的人喝姜茶暖身體，“漆渣池子掏干凈了，心里也熱乎!”

為了將質量問題扼殺在搖籃里，他巧編口訣，“將責任壓到每一雙手”，最終零部件成品下線合格率達到99%。為了提高效率，他帶領員工進行“頭腦風暴”，一年提報改善提案102個，將工段變成了別人口中的“金點子工段”。“責任在這兒扛著呢!得帶著大家向前奔。”他拍了拍肩膀。

2“啥毛病都逃不過咱這雙耳朵!”

面漆工位的周浩，有一雙人盡皆知的“順風耳”，多年的工作經驗，讓他能夠從設備的各種輕微異響中精準辨別出問題點，“啥毛病都逃不過咱這雙耳朵!”周浩略有得意地指了指自己的耳朵，這是十年經驗帶給他的傲氣，也是無數次刻苦磨練帶來的底氣。

“面漆烘干室溫度不對，下線的工件表面硬度都不夠。”員工小王一臉焦急地來求助，“烘干室內外都清理了，出風口也打掃了，還是不行。”眼看著小王腦門上的汗就下來了，“別急，我看看去。”

周浩認真觀察烘干室配電柜內的情況，絕佳的聽力使他很快就注意到了一些情況——烘干爐外部有輕微動響，他立即開機，把手放到室體外圍，發現動響隨著開機越來越劇烈。“應該是烘干爐內的過濾棉要更換了。”在通知機修人員更換烘干爐內過濾棉并跟蹤驗證后，烘干溫度問題徹底得到了解決。“您真是神了!”“以后把控要更加嚴格，每周必須對設備進行全方位維保，避免此類情況再次發生影響工作效率。”周浩留下一串囑咐后漸漸走遠，“順風耳”的傳奇還在繼續上演……

3“徐師傅美容小課堂開課啦!”

在膩子工位，還有一位名號響當當的徐師傅，所有新來的“菜鳥”們都要通過“徐師傅美容小課堂”的錘煉，才算真正成為膩子工位的一員。“新人理論知識是有的，但是真正操作下來，還需要‘老手’帶進門。”徐倩說道，“另一方面，把我們好的經驗、方法和技巧傳承下去，才能保證產品質量的穩定性，甚至‘青出于藍’。”

“徐師傅美容小課堂”除了“新手教程”，還會根據大家的需求和疑問開展“針對性提升”。新員工小張來訴苦：“問題缺陷真的很難辨認，而且每種缺陷的刮涂方法還不一樣，又亂又復雜!”徐倩放在了心里：“為什么不能做一個系統的缺陷識別和刮涂方法呢?”

經過多次實驗，徐倩帶領工位其他成員研究半個月，最終制定了《膩子一分二定三刮涂法》，即首先針對工件的板材、產品型號以及工件表面缺陷進行分類和分析;然后對缺陷處理的方法和刮涂工具進行確定，最后再進行刮涂。一舉解決了刮涂膩子時厚薄不均與以及膩子渣等問題，使膩子刮涂質量合格率達到99%，同時根據產品缺陷的膩子使用量化，平均每掛產品節省原子灰100g，“一箭雙雕!”

擁有各種奇思妙想的“工裝大王”李闖、無所不能的“多面手”施響、慧眼如炬的找補能手朱蘇北……就像“八仙過海，各顯神通”的八仙，在這個工段里，永遠不缺“大拿”和“絕活兒”，各位看官，還想繼續聽他們的故事嗎?預知后事如何?且聽下回分解!