國務(wù)院國資委企業(yè)領(lǐng)導人員管理一局(董事會工作局)局長夏慶豐到會指導并講話。國務(wù)院國資委企業(yè)領(lǐng)導人員管理一局、二局有關(guān)同志，公司領(lǐng)導王彤宙、王海懷、劉翔、彭碧宏、孫子宇、王建、裴岷山、李茂惠、朱宏標、陳重、楊志超出席會議。

黨委書記、董事長王彤宙作了題為《深入貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措 奮力開創(chuàng)高質(zhì)量人才發(fā)展新局面》的講話。

王彤宙指出，近年來公司上下深入貫徹習近平總書記關(guān)于人才工作的重要思想，堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導，確立人才強企戰(zhàn)略，把人才隊伍建設(shè)與企業(yè)改革發(fā)展同謀劃、同部署、同推進;加大市場化高層次人才引進，員工研究生學歷占比、高級職稱占比等實現(xiàn)大幅提升，人才隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)改善;建立健全覆蓋全體員工、涵蓋不同層級的教育培訓體系，推動建立了全集團統(tǒng)一的管理、技術(shù)、項目序列職務(wù)職級體系，推進了以能力和業(yè)績?yōu)閷虻穆毞Q評審改革，人才發(fā)展體制機制改革持續(xù)深化;堅持科學調(diào)控總量，積極盤活存量，推進優(yōu)員增效，全員勞動生產(chǎn)率與人均利潤率大幅提升，在建筑類央企處于領(lǐng)先水平。

王彤宙強調(diào)，當前和今后一個時期，公司人才工作總體思路和目標是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導，縱深推進新時代人才強企戰(zhàn)略，打造交通強國、江河湖海、國際化經(jīng)營人才的“三大高地”，加快實現(xiàn)科技英才、企業(yè)家?guī)洸?、新產(chǎn)業(yè)將才、青年俊才、技能匠才的“五大突破”，以“六化”建設(shè)為抓手，深入推進人才發(fā)展體制機制改革，通過“兩步走”，確保到2035年，全面建成一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，助力公司進入“全球化中交”時代。

王彤宙要求，公司上下要把黨管人才原則貫穿始終，壓實各級黨委抓人才工作的主體責任;要把齊抓共管機制貫穿始終，組織人事部門牽頭抓總，各職能部門踐行“管業(yè)務(wù)就要管人才”理念，各單位發(fā)揮主體作用，切實用好用活各類人才;要把尊才愛才理念貫穿始終，健全關(guān)愛人才機制，落細人才服務(wù)保障，完善激勵引導手段，切實提高人才的獲得感、幸福感、榮譽感。

黨委副書記、總經(jīng)理王海懷主持會議并講話。他指出，各單位要全面貫徹落實會議精神，抓好學習宣貫，切實把思想和行動統(tǒng)一到公司黨委的決策部署上來，統(tǒng)一到公司“十四五”人力資源規(guī)劃上來，按照路線圖、時間表，配套編制本單位人才發(fā)展規(guī)劃，細化支撐保障措施。要突出重點，把培養(yǎng)戰(zhàn)略人才力量擺在更加突出的位置;要支撐戰(zhàn)略，堅決打通與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈相適應(yīng)的高質(zhì)量人才供應(yīng)鏈;要持續(xù)深化四能改革，加快形成適應(yīng)公司高質(zhì)量發(fā)展的人才發(fā)展體制機制;要提高數(shù)字化管理水平，為支撐公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展提供精準有力的輔助決策。

黨委副書記劉翔作了題為《踐行人才強企戰(zhàn)略 深化體制機制改革為建設(shè)“三型”世界一流企業(yè)提供堅實人才支撐》的工作報告，對公司當前和今后一個時期錨定新時代人才工作總方略、總目標、總要求，不斷深化人才工作體制機制改革，部署了做好頂層設(shè)計和戰(zhàn)略謀劃、鍛造干部隊伍、打造科技人才隊伍、建設(shè)海外人才隊伍、優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)、完善市場化機制、建立健全人力資源管理體系等七個方面重點工作。

會上，黨委常委、總會計師彭碧宏宣讀了中交集團暨中國交建組織人事工作先進單位和優(yōu)秀個人表彰決定。

公司首席科學家;總師、總助、監(jiān)事會主席、董事會秘書;紀委副書記、工會副主席、巡視組長、專業(yè)總監(jiān)，各部門主要負責人;各單位、事業(yè)部、區(qū)域總部主要負責人，分管人才和科技工作的領(lǐng)導班子成員以及組織人事部門全體人員參會。